今年以來，龍峰煤業支部堅持全面學習貫徹黨的二十大精神，以打造一流企業黨建為主線，積極探索新形勢下加強黨建工作的新方法，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷激活紅色動能，為煤礦高質量發展新篇章提供堅強的政治保證。

讓理想信念“強起來”

“我們要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，注重與不同崗位群體工作實際相結合，精心備課，推動黨的二十大精神入腦入心，為各項工作順利開展提供堅強保障?！?龍峰煤業黨支部書記張文斌告訴記者。

在黨的二十大勝利召開后，龍峰煤業黨支部立即行動起來，周密部署，精心組織，突出針對性、務求實效性，分類統籌、形式多樣開展學習培訓、宣傳解讀、專題宣講、研究闡釋，推動黨的二十大精神走深走實。通過學報告、談體會、踐行動，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，采用集體研學、領導班子領學、個人自學、黨員互學、典型帶學、支部評學，將“學”的基礎打牢扎實，充分利用中心組學習、“三會一課”“主題黨日”等多種形式，理論學習全面鋪開，黨員干部學原著、讀原文、悟原理，形成雙融互促的良好局面。同時深挖自身紅色資源，組織黨員干部以“主題黨日”活動為載體，線上開展紅色教育，開展沉浸式學習，實現由“被動接受式”學習到“主動探索式”學習的轉變，營造了濃厚學習氛圍。

四月份以來，龍峰煤業迅速按照上級黨委部署，迅速召開貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員會，堅持讀原著、學原文、悟原理，把開展主題教育與煤礦基建工作結合起來，要求黨員干部不折不扣落實“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，結合工作實際，找準工作的著力點、切入點、結合點，立足崗位、實干擔當、奮進作為，永葆“勤快嚴實精細廉”的工作作風。

讓黨建統領“活起來”

龍峰煤業黨支部健全黨員教育管理機制，營造干事創業的濃厚氛圍，激發黨員干部干事創業的精氣神。堅持黨管干部原則，著力抓好人才隊伍建設，培養年青化、專業化的優秀干部隊伍。加強對領導干部和管理人員的考核，評先評優傾向于一線工作者，著力樹立先進典型。推進黨建與中心工作同頻共振、深度融合，激發內生動力，助推礦井高質量發展。

黨建工作做實就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。龍峰煤業黨支部落實上級黨委安排，聚焦職工群眾急難愁盼和關鍵小事，走好為民辦實事每一步。一是優化調整基層員工薪酬結構，著力解決同崗不同酬、工資未做到向一線、艱苦崗位傾斜等歷史遺留問題，薪酬結構的優化加強職工向心力；二是人性化管理，對子女處于義務教育階段及學齡前女職工，執行“朝九晚五”彈性考勤制度；三是為井下員工提高班中餐標準，改善下井職工生活質量，保障職工基本權益，增強職工凝聚力和進取心。  

在春節、中秋、端午節重大節日期間，公司黨支部、工會對一線職工開展節日慰問活動，日常了解職工工作生活中遇到的困難，為職工排憂解難，連續多年組織全礦職工為困難職工募捐，近年募捐金額達到工會為大病職工開展救助活動。

 讓工作效能“提起來”

龍峰煤業注重將黨建工作與生產工作高度融合，積極學習新的管理理念，不斷學習焦煤集團新制度新方法，探索更適合本公司發展新路徑，在礦井建設、生態環保領域取得了可喜的成績。

龍峰煤業黨支部將構建新焦煤大監督體系建設作為龍峰煤業整章建制，規范管理的有力抓手。黨支部書記慶祝安排部署并親自審定實施方案、“5個清單”、一圖四清單。各科室對照重點領域、工作職責共查擺出189條問題，其中：需上級公司幫助協調的A級問題5條，礦井協調解決的B級問題51條，科室自行解決的C級問題133條，已整改181條，完成問題數的96%?！耙粓D四清單”共制定51份流程圖和對應的權責清單、風險清單、措施清單以及制度清單。通過對新焦煤大監督體系的構建，推動龍峰煤業各項工作都走入正軌，向著監督機制“三個到位”，監督效能“三個確?！蹦繕朔€步前行。

藍圖已經繪就，奮斗正當其時。龍峰煤業扎實抓好各項工作落實，有效管控安全風險全力保障礦井按期轉產并達產達效，為山西焦煤加速建設世界一流煉焦煤企業貢獻力量。