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        山西焦煤教育培訓基地有序推進2021年度干部培訓工作
        發布時間: 2021-04-29 16:38:29     作者:魏晉東      來源:山西焦煤網      點擊次數:

        繼三期中層管理人員素質能力提升研討班和首期精益化管理人才(復合型)培養工程開班后,日前,第四期中層管理人員素質能力提升研討班又在山西焦煤教育培訓基地啟動,2021年度干部培訓大幕徐徐展開。

        圖為中層管理人員素質能力提升研討班第四期開班式。    樊小龍 攝

        “我們已提前做足了準備,有基礎、有條件、有能力完成2021年培訓任務?!痹摶刂鞒秩粘9ぷ鞯某崭毙iL趙越英說,目前已排定的培訓項目7個,開設班次81個,培訓學員3000余人。

        今年年初,山西焦煤教育培訓基地制定了全面詳細的培訓項目實施計劃。每個培訓項目具體包括需求分析、目標確定、制定計劃、交付實施、評估跟蹤等五個環節。

        “為保證‘實用、有用、管用’,我們做了扎實調研。僅需求分析一個環節,我們就聯合華為老師和專家,共同走訪調研了山西焦煤本部、焦煤股份、重要子分公司的部分中層干部和業務骨干181人,歷時1個月,同時在線調研1049人次,形成訪談記錄56.25萬字?!被亟虒W管理部部長郝強表示。

         

        圖為基地工作人員與華為老師溝通。    張燕 攝

        據了解,2021年,該基地將“領航計劃”——中層管理人員素質能力提升研討班確立為重點項目,將“學黨史、明責任、擔使命”黨史學習教育研修班、精益化人才專題培訓班、后備干部培訓班、新任職干部轉身培訓班、企業文化“是與非”研討班等5個項目確立為專項培訓項目,正緊鑼密鼓、有條不紊地開展培訓。

        “每個項目匹配的課程都經過科學設計?!焙聫娕e例,今年新增了職業道德課,教學管理部與授課老師溝通數月時間,授課大綱反復修改,幾乎是推翻重來,增加了更多山西焦煤的案例,這樣才能讓學員聽起來更容易接受、更快速吸收。

        當前該基地采用的小班教學模式,班主任扮演著助教和引導者角色,引導學員學習、討論。目前基地有8名正式班主任、5名后備班主任,可滿足培訓高峰階段對班主任的需求。

        “基地培訓班的帶班流程是從華為全面引進的。我們選拔綜合素質和業務能力與之匹配的員工,學習觀摩華為班主任如何帶班,再經過專家指導、專題答辯等環節,選拔培育優秀班主任,引導學員積極認真地開展學習研討,全力提升培訓質量和效果?!壁w越英說。

        圖為基地學員們正在課間交流。    王慧君 攝

        另據了解,學員公寓正在緊鑼密鼓的建設當中,預計上半年可以投入使用。屆時,每月的開班數量將實現翻番,基地的培訓能力會大幅提升,能夠更好地滿足企業人才發展戰略要求。

        責任編輯:黃龍梅

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